Profilzusammenfassung: 

Mit einem soliden fachlichen Hintergrund und mehr als zwanzig Jahren Erfahrung in den Bereichen Finanzen und Controlling habe ich mein umfangreiches Wissen und meine Expertise in die freiberufliche Beratung eingebracht. 

Mein Ziel ist es, strategische, transparente und umsetzbare Lösungen zu entwickeln, die präzise auf die spezifischen Anforderungen von Unternehmen abgestimmt sind.

Kernkompetenzen:

Strategische Finanzberatung: 
Fachliche Expertise in der Gestaltung und Implementierung fortschrittlicher Finanzstrukturen, die darauf abzielen, die Unternehmensführung zu optimieren und entscheidungsrelevante Prozesse gezielt zu verbessern. 

Corporate Governance und Executive Support: 
Spezialisierung auf die Entwicklung und Umsetzung von Finanz- und Controlling-Strukturen, die die Optimierung der Unternehmensführung und die Effizienz in der Entscheidungsfindung unterstützen.

 • Finanzierung, Investor Relations und Due Diligence: 
Umfassendes Fachwissen in der Durchführung von Due-Diligence-Prüfungen sowie in der strategischen Kommunikation mit Investoren und Finanzierungsinstituten zur Förderung stabiler und nachhaltiger Beziehungen zwischen Unternehmen und Investoren. 

System- und Prozessoptimierung: 
Verantwortung für die Integration von ERP-Systemen sowie die Verbesserung von Finanzprozessen, um Effizienzgewinne und Synergien zwischen den Abteilungen zu realisieren. 

KPI- und Reporting-Innovation: 
Entwicklung maßgeschneiderter Berichtssysteme und Leistungskennzahlen (KPIs), die präzise auf die strategischen Geschäftsziele abgestimmt sind, um die Transparenz und Rechenschaftspflicht signifikant zu erhöhen. 

• Controlling as a Service - strategisch und operativ: 
Definition und Aufbau neuer Strukturen, Prozesse und Verfahren zur Gewährleistung eines nachhaltigen Unternehmenserfolgs. Operative Controlling-Dienstleistungen wie Finanzplanung & -analyse (FP&A), Budgetierung, Forecasting, Reporting, Financial Modelling, Kostenstellenmanagement sowie umfassende Analysen und KPI-Entwicklung.

 • Liquiditäts- und Cashflow-Management: 
Definition, Aufbau und kontinuierliche Verbesserung der Prozesse zur Minimierung des Liquiditätsrisikos.

 • Training und Schulung: 
Durchführung gezielter Schulungsmaßnahmen zur Steigerung der Fachkompetenz und Effizienz innerhalb des Unternehmens.

Kernkompetenzen

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